Проблем с работата

[Genadig]

Днес ме уволниха дисциплинарно. Причина - искам да напусна веднага работа, а не с месец предизвестие. Според вас като съм на 22 год, млад човек това толкова грозно петно ли е в трудовата ми книжка?! Дали работодателите се влияят от този фактор или има фирми, които не гледат на тези неща?  Евентуално, ако почна работа при познат и след това се махна по взаимно проблем ли ще е и дали работодателите гледат последната работа или пред последната и няма да ме вземат? Къде като за млад човек бих ли си намерил сериозна работа макар и без висше образование? Моля за вашите съвети. Благодаря!

[bojkata]

Ако наистина това е причината, няма право да те уволнява дисциплинарно! Има право да не ти изплати трудовото възнаграждение от последния отработен месец- един вид си ги удържа като обещетение за това, че не си изпълнил срока за предизвестие описан в трудовия договор!
Подай жалба в "Инспекция по труда"!

[Rainbow sid]

Търси си правата.Естествено, че ти остава"петно".Ходи и обяснявай на бъдещ работодател какъв е случая!

[Mirobg]

Какво е основанието за налагане на Дисциплинарното наказание?

[chaykov]

по-принцип трябва да имаш последно предупреждение преди да те уволнят дисциплинарно! една колежка осъди работодатела ми за същото...

[Nikiengi]

Ако са ти забавили изплащане на заплата дори един ден след датата указана в трудовия договор или не са ти изплатили (забавили) плащането на осигуровките, имаш право да напуснеш без предизвестие с уведомление по чл. 327 т.2 от Кодекса на труда. В другите случаи са по чл. 325 т.1 по взаимно съгласие веднага или чл. 326 с 30 дневно предизвестие. Това са важни неща - четете ги за да ги знаете, иначе работодателите могат да ви излъжат както си искат!!! Напиши по-подробно основанието за уволнение, за да можем да ти помогнем!  

[met]

Къде си работил и какво?

[Mirobg]

В рамките на 60 дни поне два пъти  трябва да е нарушил  СЕРИОЗНО вътрешния трудов ред  за да бъде освободен дисциплинарно.
Сезирай Инспекцията по труда.