• Welcome to Българска Аквариумна Енциклопедия. Please login or sign up.
 
25.07.2025 02:10

Промяна новините на форума:

Ако все още не сте се запознали с правилата на форума, моля, направете го!


  • Професионална поддръжка на аквариуми

За работа и уволнение

Започната от FHM, 02.11.2012 20:42

« назад - напред »

0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) тази тема.

FHM

Искам да попитам кой вариант е по добър да те съкратят или да си подадеш сам молба за освобождаване какви са плюсовете и минусите при едното и при другото ако има такива ?

kimmy_rz

Ако напуснеш сам имаш право на минимална борса от 4 месеца и 7.2лв. на работен ден. Ако те съкратят имаш право до колкото се сещам на макс 90% от заплатата на която са те осигурявали и период на борсата в зависимост от стажа, който имаш. В трудовата книжка се нанася члена, по който си освободен. Това се сещам в момента ... иначе плюсове и минуси ... всеки разбира нещата по различен начин.

Сега се сещам,че ако те съкратят поради намаляване обема на работа, ще ти дължат обезщетение. Не се сещам в какъв размер, но имаше нещо такова.

Mirobg

Когато служителят научи, че уволнението му е неизбежно и има избор как да бъде оформено освобождаването му от работа, трябва да знае кое е най-изгодно за него. Вариантите за прекратяване на трудовия договор са: съкращение, раздяла с работодателя по взаимно съгласие или срещу обезщетение.

По взаимно съгласие

Прекратяване на договора по взаимно съгласие (по чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда) може да предложи всяка една от страните по трудовото правоотношение. То определено е най-неизгодният начин за служителя да се раздели с работодателя си, особено ако е по инициатива на самия работник.

Когато предлага прекратяване на договора по взаимно съгласие, работодателят не дължи предизвестие. Не плаща и компенсация за оставане без работа, а обезщетението за безработица от бюрото по труда е в минимален размер и се плаща само 4 месеца.

Така при заплата от 500 лв. напусналият по взаимно съгласие работник ще получава обезщетение за безработица не 300 лв., каквото му се полага в останалите случаи, а минималното. То е по 7,20 лв. за работен ден или при 21 дни работни дни в месеца - 151,20 лв. За 4 месеца това са 604,80 лв.

Към тази сума се добавя и обезщетението за неизползвания размер на платения годишен отпуск на служителя (ако има такъв). Но неизползваният отпуск се плаща при всички случаи.

Съкращаване на щата

При уволнение поради съкращаване на щата служителят има право на предизвестие. Ако работодателят не изчака то да изтече, дължи обезщетение за неспазения му срок.

В този случай се полага и обезщетение от работодателя, ако съкратеният остане без работа заради уволнението (чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда). Обезщетението е в размер на брутното трудово възнаграждение за времето, през което работникът е останал без работа, но за не повече от 1 месец.

С акт на Министерския съвет, с колективния трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение и за по-дълъг срок. Ако уволненият служител е постъпил на работа в този срок (стандартно 1 месец), но с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата в заплатите за същия срок.

В примера със заплата от 500 лв. при неспазено предизвестие работодателят ще дължи поне 500 лв. и ако съкратеният не си намери работа до един месец - още 500 лв.

Обезщетението за безработица, което ще му плаща бюрото по труда е 60% от заплатата му или 300 лв. Колко дълго ще го получава, зависи от осигурителния му стаж (виж по-долу),като минимумът е 4 месеца (1200 лв.) , а максимумът - 12 месеца (3600 лв.) Така при съкращение, в зависимост от стажа си, работникът накрая ще получи общо от 2200 лв. до 4600 лв., а при предизвестие от над един месец - и по-голяма сума. Прекратяването на трудовия договор срещу обезщетение (по чл. 331 от Кодекса на труда) много прилича на това по взаимно съгласие. И в двата случая не е нужно страните да мотивират желанието си за прекратяване на трудовото правоотношение, нито да сочат конкретни причини за това. Достатъчно е да бъде отправено предложение за прекратяване на договора от едната страна и то да бъде прието от другата. И в двата случая се изисква безусловното взаимно съгласие на работника и работодателя. То трябва да е изразено писмено, и то в рамките на 7 работни дни, за да се смята, че предложението за прекратяване е прието от другата страна.

Уволнението срещу обезщетение обаче има някои особености, които съществено го отличават от това по взаимно съгласие и го правят по-приемлив начин за раздяла с работодателя.

Обещетение от четири заплати

При него работодателят плаща поне 4 заплати, а може и повече - зависи как ще се договорят страните. Горна граница на обезщетението няма. С изплащането му процедурата по уволнението завършва. Ако то не бъде платено в едномесечен срок от прекратяването на трудовия договор, се приема, че прекратяване изобщо няма. В такъв случай трудовото правоотношение се възстановява във вида, в който е съществувало.

За работника със заплата от 500 лв. компенсацията би била 2000 лв. Той ще има право и на обезщетение от бюрото по труда. Както и в случая със съкращаването на щата, размерът му ще е 60 на сто от заплатата, или 300 лв. А продължителността на изплащането му ще зависи от осигурителния стаж.

Уволнението поради съкращение на щата, както и прекратяването на трудовия договор срещу обезщетение, стават само и изключително по инициатива на работодателя. Ето защо обезщетението за безработица в тези два случая се полага в пълен размер и за целия период, за който се дължи по закон в зависимост от осигурителния стаж на лицето.

Стажът и плащанията от бюрото по труда

Ако работникът има до 3 години стаж (като осигурен за безработица), той получава обезщетението в продължение на 4 месеца. При стаж от 3 до 5 години се полага обезщетение за срок от 6 месеца. Когато стажът е от 5 до 10 години, обезщетението се плаща в продължение на 8 месеца. Стаж от 10 до 15 години дава право на 9 месеца обезщетение за безработица. Ако стажът е от 15 до 20 години, бюрото по труда плаща 10 месеца. При стаж от 20 до 25 години - 11 месеца, а при над 25 години - 12 месеца.

Дневният размер на обезщетението е 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването.

То не може да бъде по-малко от 7,20 лв. на ден (чл. 10 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 г.)

Обезщетението за безработица се изплаща от датата на прекратяване на осигуряването. Условията са две - заявлението да е подадено в 3-месечен срок от тази дата и лицето да се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта. Вписването в бюрото по труда трябва да стане до 7 работни дни от уволнението
Едно пиленце закъсняло да излети на юг есента. Станало студено и както летяло, тупнало на земята със заледени крилца. Добре обаче минала крава и се изакала отгоре му. От топлото кравешко ако пилето се стоплило, крилцата му се размразили и то весело подало глава над лайното и зачуруликало. Чуло го ед

FHM

А при стаж от 5 месеца какво се прави тъй като това официално ми е първа работа ?

HEPOH

Най-вероятно си на срочен трудов договор, който работодателя може да прекрати по всяко време и моментално.
Търся мъжки Воален Анц. Албинос

FHM

Безсрочен договор е .

kimmy_rz

За борса се изисква минимум 9 месеца стаж в последната година и половина. При 5 месеца нямаш право до колкото се сещам и на отпуска, като дните, които са натрупани се изплащат като обезщетение. Другата възможност е да оставиш работодателя да ти даде предизвестие и да работиш още 1 месец.

zlatna ribka

Цитат на: FHM - 02.11.2012 21:24
А при стаж от 5 месеца какво се прави тъй като това официално ми е първа работа ?

Нямаш право на обещетение от Бюрото по труда,трябва да имаш 9 месеца стаж последната една година. Взаимното съгласие е най-доброто за теб чл.325 т.1 и се разделяте по живо,по здраво! И по друг член да те освободи няма да имаш никаква полза...
"Разликата между приятелството и любовта е... доколко можете да се нараните един друг."

user

Според мен по.добре съкращение - защото има право на обезщетение от раотодателя за оставане без работа, ако до един месец не си намери работа.
Ако си е намерил работа тогава няма значение как ще напусне

Similar topics (5)

33538

Започната от dinmin91


Публикации: 5
Прегледи: 4519

4316

Започната от Pac


Публикации: 3
Прегледи: 2977

35940

Публикации: 7
Прегледи: 3112

18918

Започната от batRambo


Публикации: 3
Прегледи: 2308

27432

Публикации: 7
Прегледи: 5345